Wat verandert er in het loon en de uitkeringen
Voor veel mensen is het salaris het belangrijkste van de nieuwe afspraken. In 2025 krijgen werknemers in de meubelindustrie een eenmalige uitkering van 650 euro als ze in dienst waren in de eerste vijf maanden van het jaar. Hoeveel je zelf ontvangt hangt af van hoeveel je hebt gewerkt. Verder gaan de lonen per 1 januari 2026 met 2 procent omhoog. De afspraak over deze loonsverhoging is samen met de andere wijziging vastgelegd in de nieuwe werkafspraken.
Veranderingen op de werkvloer
Naast het loon zijn er ook andere dingen waar je mee te maken krijgt. Wie zakelijk actief is in de meubelbranche, zal merken dat werktijden en afspraken over werk anders kunnen worden vastgelegd. Zo zijn er vaak duidelijke regels over pauzes, ploegendiensten en roosterwijzigingen. Ook afspraken rond scholing, vakantiedagen en veilig werken in de fabriek horen bij de nieuwe regelingen. Het doel daarvan is om zowel voor werkgevers als werknemers duidelijke regels te maken. Zo weet iedereen waar hij aan toe is, en ontstaan er minder misverstanden.
Extra aandacht voor opleidingen en doorgroeien
Als medewerker in de meubelindustrie kun je nu nog beter blijven leren. In de nieuwe afspraken is vastgelegd dat doorleren wordt gestimuleerd. Dit betekent vaker toegang tot opleidingen, cursussen en mogelijkheden om op een andere plek in het bedrijf te werken. Werken in de sector moet zo aantrekkelijker worden, ook voor jongeren. Werkgevers merken dat zij op deze manier hun bedrijf sterker maken en de mensen langer kunnen vasthouden. Zo wordt er zakelijk vooruitgedacht over groei en ontwikkeling.
Samenwerken aan goede arbeidsvoorwaarden
Bij het maken van de nieuwe cao zijn niet alleen de werkgevers betrokken, maar ook vakbonden en andere vertegenwoordigers van het personeel. Samen hebben zij afspraken gemaakt die eerlijk zijn voor alle kanten. Voor zakelijk overleg levert dat voordelen op, want werknemers en werkgevers spreken met elkaar op basis van vaste regels. Hierdoor zijn er minder conflicten en is de sfeer op de werkvloer vaak beter. Het vertrouwen groeit omdat iedereen zich aan dezelfde afspraken houdt.
Toekomstgericht werken in de meubelbranche
De meubelbranche is steeds in ontwikkeling. Bedrijven zoeken naar manieren om beter, schoner en slimmer te werken. De nieuwe cao ondersteunt deze manier van denken, omdat er aandacht is voor een gezonde bedrijfscultuur en eerlijke betaling. Ook voor wie een eigen bedrijf heeft of als zzp’er samenwerkt met grotere bedrijven, is het handig om de nieuwe zakelijke voorwaarden te kennen. Het maakt samenwerking duidelijk en eenvoudiger.
Meest gestelde vragen over de cao meubelindustrie 2025
-
Wanneer krijg ik de eenmalige uitkering van 650 euro?
De eenmalige uitkering van 650 euro wordt betaald voor de eerste vijf maanden van 2025. Je krijgt dit bedrag als je in deze periode in dienst bent geweest. Werk je minder uren, dan krijg je een deel van dit bedrag. -
Hoeveel gaat het loon omhoog na deze cao?
Vanaf 1 januari 2026 stijgt het loon met 2 procent. Dit geldt voor alle lonen en loonschalen die in de cao staan. -
Gelden de nieuwe afspraken ook voor tijdelijke krachten?
De nieuwe afspraken uit de cao gelden in de meeste gevallen ook voor mensen met een tijdelijk contract. Toch kunnen er verschillen zijn, dus vraag bij twijfel altijd na bij je leidinggevende of HR-afdeling. -
Mag ik bij deze cao opleidingen volgen tijdens werktijd?
In de cao is afgesproken dat opleidingen en trainingen worden gestimuleerd. Vaak kun je deze volgen tijdens werktijd, als dit is afgesproken met je werkgever of in het opleidingsplan van het bedrijf. -
Waar vind ik de volledige cao-tekst?
De hele tekst van de cao is te vinden op de websites van vakbonden en werkgeversorganisaties, zoals FNV en CBM. Daar kun je alle afspraken en regels rustig nalezen.