Samen werken aan betere arbeidsvoorwaarden
In de bouw zijn goede arbeidsvoorwaarden nodig om prettig en veilig te kunnen werken. De cao bouw en infra wordt daarom iedere paar jaar vernieuwd. Vakbonden en werkgevers bespreken samen wat beter kan en leggen dit vast. Vanaf 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027 gelden de nieuwe afspraken. In deze periode hebben bedrijven en werknemers duidelijkheid over rechten en plichten. Denk aan duidelijkheid over je loonhoogte, hoeveel uur je per week werkt en welke toeslagen je ontvangt voor overwerk of bijzondere diensten. Ook zaken zoals scholing en pensioen worden geregeld. Juist omdat het werk in de bouw vaak zwaar is, is het belangrijk dat er goede afspraken zijn. Het maakt daarbij niet uit of je een vast contract hebt of tijdelijk werkt.
Veranderingen in het loon en werktijden
Eén van de belangrijkste punten in de nieuwe cao is de loonsverhoging. Werknemers in de bouw krijgen een verhoging van hun salaris. Dit helpt om gelijke tred te houden met stijgende prijzen. Ook zijn er nieuwe regels over de werktijden. De begintijd en eindtijd kunnen per project anders zijn, maar de totale werkweek is meestal 40 uur. Overuren moeten worden uitbetaald of je krijgt daarvoor extra vrije uren. Nacht- en weekenddiensten leveren soms extra geld op, afhankelijk van de situatie. Voor jongeren en leerlingen die net starten, zijn er extra afspraken gemaakt over begeleiding en scholing. Dit moet ertoe leiden dat meer jongeren kiezen voor een baan in de bouw en dat zij een goede start krijgen in hun loopbaan.
Gezond en veilig werken staat voorop
De bouw is fysiek werk. Daarom zijn er stevige regels nodig rond veiligheid en gezondheid. In de nieuwe cao staan afspraken over beschermende kleding, goede werkomstandigheden en extra aandacht voor oudere werknemers. Mensen die al lang in de sector werken, krijgen bijvoorbeeld de mogelijkheid om minder uren te maken als hun lichaam dat nodig heeft. Dit heet de vierdaagse werkweek voor oudere werknemers. Ook zijn er afspraken over het volgen van cursussen, zodat iedereen weet hoe je veilig kunt werken met machines en materialen. Als er iets misgaat op de bouwplaats, zijn er duidelijke regels voor het melden en oplossen van problemen. Zo blijft het risico op ongelukjes zo klein mogelijk. Elk bouwbedrijf moet zorgen dat werknemers worden ondersteund bij hun gezondheid. Er is extra aandacht voor het voorkomen van uitval door lichamelijke klachten.
Opleiding en doorgroeien in de bouwsector
Starters en ervaren krachten krijgen meer kans om zich te ontwikkelen. In de cao bouw en infra 2025 is opgenomen dat werkgevers budget beschikbaar stellen voor opleidingen en bijscholing. Dat kan een training zijn om technisch beter te worden of een cursus sociale vaardigheden. Het is de bedoeling dat iedereen gezond het pensioen haalt en dat vakmensen langer plezier hebben in hun werk. Voor jongeren betekent dit dat ze bijvoorbeeld met leer-werktrajecten snel ervaring kunnen opdoen en doorgroeien tot bijvoorbeeld voorman of werkvoorbereider. Werknemers die willen doorgroeien naar een andere functie, krijgen daar ondersteuning bij. Zo blijft de hele sector sterk en komt er steeds nieuwe kennis bij. Dit zorgt dat de bouw in Nederland zich blijft vernieuwen.
Digitale ontwikkelingen en duurzaamheid in de bouw
Bouwprojecten worden steeds digitaler. In de cao van 2025 is er extra aandacht voor het werken met computers en nieuwe bouwmethoden. Werknemers krijgen de kans om hierin getraind te worden, zodat ze makkelijk kunnen meewerken aan moderne bouwprojecten. Denk aan het digitaal inmeten van een pand, werken met speciale software voor ontwerp of het slim plannen van projecten. Ook wordt er gekeken naar duurzaamheid. Dit betekent dat afval verminderen, energiezuinig werken en verantwoord omgaan met materialen meer aandacht krijgen. Voor bouwbedrijven wordt het zo makkelijker om groene keuzes te maken, samen met hun werknemers. Deze veranderingen maken het werk niet alleen moderner, maar ook aantrekkelijker voor nieuwe medewerkers.
Meest gestelde vragen over cao bouw en infra 2025
-
Wanneer gaat de nieuwe cao bouw en infra 2025 in? De nieuwe cao gaat in op 1 januari 2025 en loopt tot 31 maart 2027. In deze periode gelden de nieuwe afspraken voor alle bouwbedrijven en medewerkers in de sector.
-
Krijg ik meer loon door de nieuwe cao bouw en infra 2025? In de cao zijn hogere lonen afgesproken. Werknemers krijgen een verhoging van hun salaris, zodat het beter past bij de prijsstijgingen van de afgelopen tijd.
-
Zorgt de cao voor extra bescherming op de bouwplaats? Veiligheid en gezondheid zijn belangrijk in de bouw. De nieuwe cao bevat afspraken over goede werkkleding, veilig werken en extra steun voor oudere medewerkers.
-
Kan ik in de bouwsector makkelijk doorgroeien naar een andere functie? Er zijn in de cao afspraken gemaakt over scholing en doorgroeimogelijkheden. Zo krijgen medewerkers meer kans om zich te ontwikkelen of een andere taak uit te proberen.
-
Wat gebeurt er als ik niet alle afspraken begrijp uit de cao bouw en infra 2025? Als je iets niet snapt, kun je altijd terecht bij je werkgever, vakbond of personeelsadviseur. Zij leggen uit wat de afspraken voor jou betekenen en helpen je met jouw vragen.